Скачать книги жанра Менеджмент
Познакомьтесь с человеком, который помог избежать финансовых проблем миллионам людей. Дэйв Рэмси воплощает собой классическую американскую мечту – начав с нуля, он создал суперуспешную консалтинговую компанию, которая не только устояла во время кризиса 2008 г., но и преуспела.
«Покажите мне деньги!» – о том, как удалось добиться таких результатов. Это первое полное руководство по ведению бизнеса, которое заряжает драйвом и заставляет действовать. Книга наполнена энергией и страстью к предпринимательству. Автор учит, как стать предпринимателем-лидером, то есть уметь сочетать лидерские качества с нестандартным мышлением новатора.
Зачем вам нужна своя CRM? Ведь есть же куча готовых бесплатных CRM с большими предустановленными возможностями. Но почему-то компании стремятся разрабатывать программное обеспечение под себя. В этой книге мы рассмотрим подробно этот вопрос.
В книге также рассматривается процесс создания своей CRM – от общего описания до ввода в эксплуатацию.
Книга рассчитана в первую очередь на собственников бизнеса и высший менеджмент. Технических деталей в ней практически нет.
Книга «Жизнь или кошелек» в формате 10-минутного чтения: обзоры лучших книг, только самое важное и полезное.
Джо Домингес вышел на пенсию в 31 год и больше никогда не работал ради получения денег. Он просто рассчитал, сколько времени он сможет обойтись без работы и при этом поддерживать свой образ жизни на разумном уровне. Домингес был удивлен, что его личный эксперимент заинтересовал не только его соавтора и партнера Вики Робин, но и немалое количество людей, в обществе которых он отныне вращался.
В ДВУХ СЛОВАХ: Имея даже небольшие деньги, вы, по сути, может жить не менее счастливо.
ЦИТАТА: «Переход от этического роста к этической стабильности потребует от каждого из нас изменения наших взаимоотношений с деньгами и материальным миром в целом».
Книга «Фонды» в формате 10-минутного чтения: обзоры лучших книг, только самое важное и полезное.
Джоэл Л. Флейшман является попечителем фонда Джона и Мэри Маркл, и председателем Совета попечителей Института городского развития, также он занимает должность директора в корпорациях «Polo Ralph Lauren Corporation» и «Boston Scientific Corporation».
ЦИТАТА: «На территории США и практически всех стран мира работают тысячи различных фондов, основной задачей которых является улучшение жизни общества. И за каждым таким фондом стоит богатый человек или семья, которая избирает для себя принцип «хорошего понемногу» и отдает значительную долю своего состояния на благо огромного числа людей, а не растрачивает ее на накопления, инвестиции или удовлетворение собственных потребностей».
Книга «Разумный инвестор» в формате 10-минутного чтения: обзоры лучших книг, только самое важное и полезное.
Бенджамин Грэхем начал работать на фондовой бирже, когда ему было 20 лет, а впоследствии основал знаменитую брокерскую компанию «Graham-Newman Partnership».
ЦИТАТА: «Хотя условия для бизнеса могут изменяться, корпорации и ценные бумаги могут претерпевать изменения, финансовые институты и законодательство могут корректироваться, человеческая природа остается по большей степени прежней. Таким образом, наиболее важная и сложная часть процесса разумного инвестирования тесным образом связана с характером и убеждениями человека и во многом определяется опытом прошедших лет».
Книга «Естественный капитализм» в формате 10-минутного чтения: обзоры лучших книг, только самое важное и полезное.
Поль Хокен (ведущий специалист по вопросам экологического, экономического и социального права), Эймори Ловинс (известный борец за использование «альтернативных источников энергии») и Хантер Ловинс (профессор экономики и бизнеса в бизнес-школе «Президио») в своей книге заставляют читателя задуматься о процветании в глобальном масштабе, другими словами, о том, что мы оставим после себя будущим поколениям.
ЦИТАТА: «Хотя не существует «правильного» способа оценки леса, реки или ребенка, было бы ошибочным не придать им никакой ценности вовсе. Если вас терзают сомнения относительно того, сколько может стоить старое дерево, возраст которого свыше семисот лет, спросите себя, сколько вы затратите на изготовление нового дерева. Или новой атмосферы, или новой культуры».
Книга «Просите – и дано будет вам» в формате 10-минутного чтения: обзоры лучших книг, только самое важное и полезное.
Эстер Хикс и Джерри Хикс – основатели организации «Абрахам-Хикс», расположившейся в Сан-Антонио, Техас. Ронда Берн многое почерпнула из их книги «Просите – и дано будет вам», а Эстер была ключевой фигурой в оригинальной версии фильма «Тайна», но позже попросила вырезать себя из картины. И совместно с Джерри она выпустила свой собственный фильм – «Тайна за пределами Тайны», который нашел особую поддержку со стороны Опры Уинфри.
ЦИТАТА: «Если вы чего-то хотите, но до сих пор не получили желаемого, то вполне можете решить, что дело в препятствиях, чинимых враждебной внешней силой. На самом деле все не так: единственное, что действительно мешает исполнению желания, это несоответствие ваших привычных мыслей и самого желания».
Книга «Ключи к богатству» в формате 10-минутного чтения: обзоры лучших книг, только самое важное и полезное.
Наполеон Хилл считается одной из ключевых фигур в области философии успеха. Он работал в Белом доме и был персональным советником Мануэля Кесо, создал журнал «Success Unlimited», а его организация «Napoleon Hill Foundation» продолжает его дело даже после его смерти.
ЦИТАТА: «Богатства – реальные богатства жизни – возрастают в пропорции, равной объему и степени блага, которое они приносят тому, с кем вы ими делитесь. Я знаю это наверняка, поскольку сам стал богатым благодаря умению делиться. Никогда я не приносил блага кому-то, не получив ничего взамен, из одного источника или другого, в десять раз больше, чем я давал другому человеку».
Книга «Выигрывай на Уолл-стрит» в формате 10-минутного чтения: обзоры лучших книг, только самое важное и полезное.
Питер Линч сегодня занят вопросами распределения денег в различные организации из созданного им фонда «Lynch Foundation». Под его руководством никому неизвестный фонд взаимных инвестиций «Fidelity Magellan Fund» увеличил свои активы с 20 миллионов до 14 миллиардов долларов, показав наилучшие результаты инвестирования в мире.
ЦИТАТА: «Будет лучше, если вы определите свои цели и обозначите свое отношение заранее, поскольку нехватка решительности и убежденности превратит вас в потенциальную жертву рынка, которая, бросив все и потеряв надежду, в самый худший момент развития рыночной ситуации, начнет продавать с убытком».
Опираясь на исследования в области психологии, авторы показывают, что ключ к успеху в бизнесе – высокоэффективная корпоративная культура. Авторы доказывают, что вдохновляющая культура не возникает из ниоткуда: она опирается на научные методы. Из книги вы узнаете, как выстроить в компании культуру с нуля, как оценить нынешнюю культуру и какие изменения внести, если она испытывает трудности.
Книга предназначена для CEO, рекрутеров, бизнес-тренеров и психологов.
На русском языке публикуется впервые.
В современной системе здравоохранения существует немало проблем, причем это общемировая тенденция. Чаще всего они связаны с неэффективным управлением. Мероприятия, навязываемые сверху, не учитывают интересы пациентов и медиков-профессионалов. В результате здравоохранение, призванное служить человеку и охранять его здоровье, на деле оказывается полностью от него оторванным.
Генри Минцберг, гуру менеджмента, профессор и автор 18 книг, рассуждает о том, что нужно сделать, чтобы преодолеть эту пропасть, как превратить здравоохранение в настоящую систему и благодаря этому «вернуть» его людям.
Книга будет интересна практикующим врачам, менеджерам в сфере здравоохранения, политикам и пациентам.
На русском языке публикуется впервые.
Если вы не знаете, что делать и с чего начать – это проблема. Если вы поняли, что надо делать, но теперь надо приложить усилия, потратить время и энергию, чтобы получить решение – это всего лишь задача! Многие управленческие методики – это всего лишь способы перевода проблем в задачи и способы последующего достижения результата. Организуйте людей. Руководите процессами. Управляйте развитием. Берите на себя ответственность за изменение мира к лучшему. Учитесь. И действуйте!
Google, Facebook, Spotify, Uber, Amazon, Netflix, Tinder. Эти компании-гиганты у всех на слуху. Они захватили рынок и используют самые последние технологии, чтобы удержать свое лидерство. Но что объединяет их? Какие бизнес-стратегии они применяют, почему иногда идут на, казалось бы, невыгодные для себя условия? Авторы книги – продакт-менеджеры из Google, Facebook и Microsoft, объясняют неочевидные для широкой аудитории вещи. Они рассказывают о стратегическом мышлении в бизнесе и мире высоких технологий, который быстро меняется. Вы узнаете, как работают различные технологии, и научитесь видеть, какие бизнес-решения вам нужно принимать, чтобы занять свое место на рынке.
Эта книга предлагает новое определение лидерства, основанного на балансе мужского и женского аспектов мышления. Авторы показывают, как стать цельными и гармоничными людьми, полностью реализуя свою суть и объединяя в себе мужское и женское начала.
Мы очень любим советовать и ненавидим принимать советы. Как и большинство людей вокруг нас. Автор этой книги, Майкл Бенгей Стейнер, уверен: хотите, чтобы ваши слова реально достигали ушей и разума тех, кому они адресованы, – начните пользоваться методиками коучей. То есть слушайте и аккуратно направляйте, а не выдавайте готовые решения. Для того чтобы изменить свой стиль общения и управления, вам предстоит победить три обличья монстра-советчика: подсказчика, спасателя и контролера. «Ловушка советов» поможет в этом.
В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.
Эта книга – сокращенный пересказ произведения Michael D. Watkins «The First 90 Days: Proven Strategies for Getting Up to Speed Faster and Smarter».
Используя лингвистические нейросети, мы значительно уменьшили объем текста, сохранив все основные идеи.
Эта книга входит в «топ 100» книг по лидерству и успеху, которые нужно прочитать за всю жизнь по версии Amazon.
Самое надежное в мире руководство для лидеров в переходном периоде
Переходы – это критический период для лидеров. Переход на новую должность – первая большая проблема, с которой столкнется менеджер. Хотя переходы дают возможность начать все заново и внести необходимые изменения в организацию, они также ставят лидеров в положение крайней уязвимости. Ошибки, допущенные в течение первых трех месяцев на новой должности, могут поставить под угрозу или даже свести на нет ваш успех.
В этой книге Майкл Д. Уоткинс предлагает проверенные стратегии преодоления трудностей переходов, независимо от того, на каком этапе карьеры вы находитесь. Уоткинс, известный эксперт по переходу на руководящие должности и консультант старших руководителей во всех типах организаций, рассматривает сегодняшнюю все более требовательную профессиональную среду, где менеджеры сталкиваются не только с более частыми переходами, но и с более высокими ожиданиями после того, как они вступают в новую должность.
Проводя вас через каждый аспект сценария перехода, Уоткинс определяет наиболее распространенные ловушки, с которыми сталкиваются новые лидеры, и предоставляет инструменты и стратегии, необходимые для их избежания. Вы узнаете, как обеспечить критические ранние победы, важный первый шаг в утверждении себя в новой роли. Каждая глава также включает контрольные списки, практические инструменты и самооценки, которые помогут вам усвоить ключевые уроки и применить их к вашей собственной ситуации.
Начинаете ли вы новую работу, продвигаетесь ли вы изнутри, отправляетесь на зарубежное задание или вас назначают генеральным директором, то, как вы управляете своим переходом, определит, добьетесь ли вы успеха или потерпите неудачу. Используйте эту книгу как надежное руководство.