Планета рыжих кошек. Главное – быть рядом с тобой

В своей книге Светлана Иванова рассказывает о подходах к повышению эффективности работы наиболее важного ресурса компании – ее сотрудников. В ней собраны и на практических примерах исследованы методы, которые наиболее часто используются западными и российскими компаниями. С помощью этой книги вы сможете сформировать систему мотивации персонала, оптимальную для вашей компании. Лучше усвоить и научиться использовать изложенный в книге материал вам помогут многочисленные практические примеры и задания, а также сквозная деловая игра «Виртуальный отдел».

Книга адресована в первую очередь руководителям организаций и менеджерам по персоналу, но будет интересна и более широкой аудитории – всем, кто ориентирован на профессиональный рост и достижение личного успеха.

В своей новой книге Светлана Иванова сформулировала наиболее важные советы HR-менеджеру, которые научат правильно действовать и при найме специалистов среднего и низшего звена, при продвижении и ротации сотрудников внутри компании, а также при хедхантинге – поиске специалистов высшего звена: топ-менеджеров, главных бухгалтеров, коммерческих директоров и т. д.

Светлана Иванова – признанный HR-гуру и бизнес-тренер, автор девяти книг, среди которых такие бестселлеры, как «Искусство подбора персонала», «Оценка компетенций методом интервью», «Развитие потенциала сотрудников» и «Продажи на 100 %».

В качестве бонуса к книге идут советы по эффективной коммуникации рекрутера от Дмитрия Болдогоева и статья по массовому найму персонала от Ларисы Шинкаренко.

Книга окажет неоценимую помощь менеджерам по подбору персонала и руководителям компаний.

Успех бизнеса во многом определяется «правильной» командой. Но как найти подходящих сотрудников? Тех, кто точно вам подойдет, не навредит компании и не уволится через месяц? Все это можно понять уже на этапе интервью.

Светлана Иванова разработала специальные опросники – они помогут узнать, насколько кандидат склонен к нежелательному поведению. Например, вы будете безошибочно распознавать склонность к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое.

Перед вами абсолютный бестселлер Светланы Ивановой – гуру в области оценки и подбора персонала. Многолетний успех книги кроется в том, что она не только дает представление о самых эффективных на сегодняшний день методах оценки и подбора персонала, но и предлагает готовый инструментарий с детальным изложением методик, многочисленными примерами и практическими заданиями.

Адаптируя представленные в книге технологии к специфике своего бизнеса и используя их в ежедневной практике, читатель сможет не только создать оптимальную систему оценки и подбора персонала, но и превратить свою каждодневную работу в искусство. В настоящее издание, дополненное и переработанное, вошли новые авторские технологии проведения интервью, позволяющие безошибочно оценить кандидата, затратив на это минимум времени.

Краткость и информативность делают книгу незаменимым помощником руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов.

Как мотивировать сотрудников работать лучше, повысить их лояльность, создать здоровый микроклимат в коллективе, не потратив на это ни копейки (ну или самый минимум)? Это реально! Стоит сделать акцент на нематериальной мотивации, которая основана на естественных потребностях людей. Вы узнаете, как использовать корпоративные СМИ, проводить конкурсы и мероприятия, генерировать новые идеи и заряжать людей позитивом. Все советы объединяет одно: они предельно практичны и легко воплощаются в жизнь.

Светлана Иванова – самый авторитетный в России специалист в области управления персоналом, бизнес-тренер, автор десяти книг, среди которых такие бестселлеры, как «Искусство подбора персонала», «Оценка компетенций методом интервью», «Развитие потенциала сотрудников» и «Продажи на 100 %».

Эта книга – незаменимый инструмент для специалистов HR-служб и руководителей.

Если раньше часто приходилось слышать жалобы на сложности в поиске и привлечении топовых сотрудников и эксклюзивных специалистов, то сейчас все больше проблем вызывает подбор линейного и массового персонала. Работа эта нисколько не проще, чем рекрутинг на позиции среднего и высшего звена – она просто другая, со своими особенностями и сложностями. Часто искать сотрудников приходится в авральном режиме, а работа тем временем простаивает, поскольку людей не хватает. Новая книга Светланы Ивановой, гуру в области подбора персонала, посвящена поиску и привлечению рядовых сотрудников: продавцов, грузчиков, уборщиц, сотрудников склада и т. п. Книга предельно практична: вы найдете в ней массу полезных советов и готовые инструменты оценки кандидатов. Узнаете, как оптимизировать свое время при массовом подборе, познакомитесь с нюансами составления профиля компетенций для линейных сотрудников, а также найдете исчерпывающий список источников поиска и привлечения персонала – от газет и сайтов до рекомендаций и объявлений на остановках.

Все хотят быть успешными. Но каждый понимает успех по-своему – для кого-то однозначно важнее семья, для кого-то карьера, а большинство из нас разрывается между двумя этими крайностями, в тщетных попытках найти в сутках 25-й час. Новая книга Светланы Ивановой и Дмитрия Болдогоева предназначена для всех, кто хочет жить полной жизнью, реализовать весь свой потенциал, избавиться от стереотипов и негативных установок, научиться приемам эффективного поведения и за счет этого добиться настоящего успеха – именно такого, которого хочет конкретный человек и который сделает его счастливее.

Можно ли управлять ветром, если вы идете на парусной яхте, течением реки, по которой движется лодка, климатом того места, где вы живете? Конечно, нет! Точно так же невозможно управлять и течением времени, но можно научиться со временем дружить.

Именно об этом и рассказывает Светлана Иванова в своей новой книге. Она не призывает вас пытаться подчинить время, а предлагает в первую очередь разобраться в себе, чтобы понять, что именно поможет вам подружиться со временем. В книге даны тесты, которые позволят проанализировать ваши особенности, способности, факторы мотивации и демотивации, для того чтобы подобрать такие инструменты дружбы со временем, которые будут подходить именно вам.

Вы узнаете, как планировать день так, чтобы выполнять все задачи максимально продуктивно, избавитесь от пожирателей времени и поймете, какие секреты оптимизации подходят для разных профессий.

В этой книге читатель найдет много стихотворений о временах года, о природе и сказочных существах: феях, ангелах, добрых лесных духах и волшебницах.

Книга сказок Анастасии Галаевой – увлекательное путешествие в свой внутренний мир для детей и настоящий подарок родителям, кто хочет научить детей не только мечтать, но и мыслить.Яркие приключения Лисички-Тактички, зайчика Ушко-Торопыжка, Мишки Бурчик и других лесных обитателей и добрые беседы о самом главном: смысле дружбы и милосердии, доверии и поддержке, любви к себе и заботе о тех, кто рядом.

Мишка Бурчик уважает силу и обижает слабых. Но всегда есть тот, кто сильнее тебя, например, полноводная река. В одиночку со стихией не справиться, только сообща. Лисичка-Тактичка помогает Бурчику понять, что настоящая сила – это быть хорошим другом.Рассказ был ранее опубликован в сборнике «Лесные секреты».

Отзывчивость, доброта – самые лучшие качества человеческой души. Невозможно пройти мимо голодного котёнка или потерявшегося щенка. Тем, кто слабее нас, необходимы наше внимание и помощь.А взятые домой животные, живущие счастливо в тепле и заботе, всегда хранят благодарность нам в своих маленьких сердечках.Фото в книге сделаны автором Халееой Мариной и взяты из её личного архива.

В каждом приключении скрыт свет, который помогает всем вокруг! Вперед, вместе с Мурчиком в таинственный лес! Да здравствуют приключения!

Для одних детство – лучшая пора в жизни. Никаких забот, познание этого мира и любовь близких. Но не для мальчика Пети, которому пришлось слишком рано стать взрослым.

В очаровательной детской сказке корова Ноэми обнаруживает, что сны могут перенести вас в самые волшебные путешествия. Однажды ночью, засыпая под мерцающими звездами, Ноэми обнаруживает, что парит в ночном небе, ведомая дружелюбной стайкой светлячков. Вместе они отправляются в причудливое путешествие на Луну, где встречают мудрую старую сову, которая преподает им ценные уроки храбрости, дружбы и силы веры в себя.

Что делать ученой кошке, когда все книги в старинной библиотеке давно прочитаны? Конечно же, писать свои! Тем более в трактир к старой ведьме приходит столько интересных людей и нелюдей, и у каждого есть своя удивительная история, которой он делится за кружкой пива в компании друзей и незнакомцев. А Маруська слушает, да записывает, и вот историй накопилось уже достаточно, чтобы познакомить с ними и вас, дорогой читатель.

В сердце ночной Москвы, где тени зданий сливаются с темнотой, робот-кот Бася и его верный напарник Артур, человекоподобный робот, сталкиваются с новой загадкой. Заметив подозрительного человека с чемоданом, они начинают опасное преследование, которое приводит их в заброшенное здание, полное тайн. Книга полна приключений, загадок и размышлений о силе дружбы и доверия.

Книга «Сказки Барминского леса» адресована дошкольникам и детям младшего школьного возраста. В ней три сказки о лесных обитателях.«Сказка про доброго комарика» – о «непохожести» на других и чем это хорошо.«Пять ведерок нектара» – о пчелке, которая научилась собирать нектар и об ответственности за порученное дело.«Как белочка себе внучат нашла» – о заботе и отзывчивости.Все сказки учат познавать окружающий мир,воспитывают доброту и любовь к своим близким.