Как говорить с зумерами и не сойти с ума? Книга для руководителей, HR и собственников бизнеса.

Как говорить с зумерами и не сойти с ума? Книга для руководителей, HR и собственников бизнеса.
Аннотация

Книга является практическим руководством, как улучшить коммуникации с поколением Z, которых во всем мире считают «худшим кошмаром директора». Если вам или вашим менеджерам будет недостаточно информации или практики для освоения навыков, напишите мне, запланируем тренинг или игру в зависимости от ваших задач.

Другие книги автора Лариса Столетова

Секреты написания быстрых текстов для социальных сетей. Вы легко научитесь собирать самые сложные тексты на раз-два-три.

Книга, которую вы держите в руках, поможет вам сохранить семью. Она будет полезна всем, кто готов работать над сохранением отношений, особенно молодожёнам.

Сборник рассказов о жизни разных женщин. Эти рассказы были услышаны автором в различных поездках, имена и фамилии героев изменены.

Сказки для детей и взрослых. В книгу вошли восемь сказок. Динамичность и неожиданные повороты сюжета заставят вас сопереживать героям, делать вместе с ними непростые шаги и принимать необычные решения.

Книга для тех, кто хочет создать семью однажды и навсегда.Вы получите темы для разговоров и конкретные вопросы, обсудив которые до свадьбы, никогда не будете ссорится, когда начнется семейная жизнь и пресловутый быт.

Самое популярное в жанре Просто о бизнесе

«Должностная инструкция Управляющего Государственной Службой РФ», первая книга из серии книг о Государственной Службе РФ – Верховный Правитель России и СССР.

Монография посвящена проблемам прогнозирования и планирования развития социально-экономического потенциала города Череповца. Исследованы сущность, структура социально-экономического потенциала города, методы его прогнозирования и планирования, нормативно-правовая база. Проведен анализ социально-экономического потенциала Череповца, разработан прогноз его развития до 2029 года. Предложен комплекс мер и проектов по диверсификации экономики, развитию человеческого капитала, городской инфраструктуры.

«Государственная Служба РФ. Должностная инструкция Управляющего Казначейской ГС РФ», третья книга из серии книг о Государственной службе – Верховный Правитель РФ и СССР, Цзю Игорь Николаевич.

«Государственная служба РФ. Должностная инструкция управляющего ГС здравоохранения и физической культуры РФ», седьмая из серии книг о государственной службе РФ – Верховный Правитель РФ и СССР, Цзю Игорь Николаевич.

«Государственная служба РФ. Должностная инструкция управляющего ГС промышленного и гражданского строительства РФ», восьмая из серии книг о государственной службе РФ – Верховный Правитель РФ и СССР, Цзю Игорь Николаевич.

«ГС РФ. Должностная инструкция Управляющего ГС Транспорта, Связи и Коммуникаций РФ», одиннадцатая книга из серии книг о Государственной Службе РФ – Верховный Правитель РФ и СССР, Цзю Игорь Николаевич.

В вашей команде всё как на пороховой бочке? Кто-то всё контролирует, кто-то вечно спорит, кто-то тянет всё на себе, пока не выгорает? Поздравляем – вы окружены офисными драконами.Эта книга – простой и практичный путеводитель по 7 психотипам сотрудников, которые мешают или помогают бизнесу. Вместо скучных теорий – живые истории, метафоры и конкретные инструменты. Вы научитесь распознавать «драконов» в своей команде, понимать их мотивацию и превращать хаос в порядок, а конфликты – в рост.

Это не просто книга о лидерстве. Это карта местности, по которой каждый амбициозный человек проходит путь от внешнего авторитета к внутреннему.«Лидер – это не должность» – вызов устаревшим представлениям о власти, успехе и управлении. Здесь вы не найдете клише о «мотивации команды» или «силе харизмы». Вместо этого – честный разговор о смысле, системе и спокойствии, без которых никакая внешняя эффективность не имеет веса.

Добрый день, уважаемые читатели. Меня зовут Журавлев Михаил, и я автор. Сочиняя для вас новую книгу решил обратить внимание на популярную ныне моду на оверсайз. Считаю, что мода на оверсайз появилась впервые на Западе, когда там началось массовое ожирение людей, вызванное всеобщим навязыванием фаст-фуда. Однако не все согласны с моим мнением, а потому решил показать этот вопрос с разных точек зрения.

«Реформы в СССР 2 Книга 3 Анкета поступающих на работу Параметры начисления заработной платы трудящимся СССР» – продолжение разговора о реформах в СССР 2. В книге используется часть текста ранее опубликованной книги: «Реформы в СССР – 2 (Продолжение)».

Оставить отзыв