– Определение возраста кандидата на должность:
– 18 – 20 лет – ученик – рабочего на заводе или фабрике; маляра, плотника, каменщика на стройке;
– юнга на корабле;
– лаборант в лаборатории Института;
– дворник или подсобный рабочий в ЖКХ;
– 20 -23 года – после окончания колледжа или профтехучилища – мастер участка; МНС (младший научный сотрудник) Института; медицинская сестра; инженер; учитель младших классов в СОШ; преподаватель ДШИ, музыкальной, спортивной школы; артист оркестра;
– после окончания Института – врач; учитель СОШ; инженер; преподаватель ДШИ муз. училища, колледжа, аспирант Института; мастер участка, прораб;
– 23 – 30 лет – дипломированный специалист со стажем работы – начальник участка; зав. отделом производства, института, клиники, больницы, учебного заведения;
– 30 – 40 лет -кандидатна руководящуюдолжность – главврач больницы, поликлиники;
директор школы, института, начальник производства; главный инженер;
– 40 – 55 лет – кандидат на любую должность – Управляющего Государственной Службой; Директор завода, фабрики; Губернатор;
– 55 – 60 лет – кандидат на должность «Народный Судья СССР».
Семейное положение
– Семейное положение кандидата на получение определённой должности, накладывает определённые обязательства на поручителя и руководителей предприятия, учреждения или организации:
– женатому кандидату, не имеющему своего жилья, необходимо бесплатно предоставить комнату в общежитии или квартиру для проживания;
– имеющему детей, необходимо предоставить место в яслях или детском саду;
– при низкой заработной плате кандидата на должность, необходимо предоставить ему и его семье денежную, единовременную и ежемесячную субсидию на несовершеннолетних детей;
– при переезде кандидата на должность, необходимо оплатить все расходы, связанные с переездом и выплатить единовременное пособие;
Состояние здоровья
– Состояние здоровья кандидата на должность является залогом его успешной или неуспешной работы на предприятии, в учреждении или организации:
– Если кандидат является заядлым курильщиком, то, в соответствии с «Параметрами начисления заработной платы трудящимся СССР», пунктом 1.14.2. «Коэффициент сопутствующего вреда для общества», его зарплата будет снижена на минус 9 баллов;
– Если кандидат часто выпивает, то его зарплата будет снижена ещё на 9 баллов, в соответствии с предыдущим пунктом.
– Если кандидат имеет крепкое здоровье и не имеет вредных привычек, то его зарплата будет увеличена на 10 баллов, в соответствии с пунктом 1.12.1. «Коэффициент состояния здоровья».
– Хронические болезни уменьшают зарплату кандидата в соответствии с пунктами
1.12.5 – 1.12.9., вышеуказанного «Коэффициента состояния здоровья».
Поручительство
– Поручительство является обязательным, при назначении на должность.
– Все, вновь назначаемые работники на вакантную должность, должны иметь
«Поручительство», начиная от «Управляющего Государственной Службой СССР», за которого «поручается» «Верховный Правитель СССР» и заканчивая обычными работниками предприятий, учреждений или организаций, за которых поручаются их непосредственные руководители. «Круговая порука».
– Работник, рекомендовавший кандидата на определённую должность, даёт письменное «Поручительство» за него и несёт полную ответственность за последствия своего поручительства.
– В случае, если работник, за которого поручились, нарушил трудовое или уголовное законодательство, связанное с производством, то сам «Поручитель», несёт за своего поручителя аналогичную ответственность, но на ступень ниже: