Пирамида власти
Глава 1. Добро пожаловать в игру
Понедельник начался с того, что Виктория Крылова впервые переступила порог небоскреба «Альфа Групп». Тридцатый этаж, панорамные окна, дорогая мебель – все говорило о том, что она попала в элиту корпоративного мира.
– Добро пожаловать в нашу дружную семью, – встретила ее HR-менеджер Анна Петрова с натянутой улыбкой. – У нас особая корпоративная культура. Думаю, вы быстро освоитесь.
Виктория кивнула, оглядывая офис открытого типа. Сотрудники сидели за рабочими местами, время от времени бросая на нее оценивающие взгляды. Атмосфера была напряженной, словно все ждали чего-то важного.
– Сегодня последний четверг месяца, – пояснила Анна, заметив ее удивление. – У нас проходит ежемесячное голосование. Система мотивации сотрудников, разработанная лично господином Волковым.
Имя генерального директора произносилось с особым придыханием.
– Какое голосование? – спросила Виктория.
– Рейтинг эффективности. Каждый сотрудник отдает пять голосов за разных коллег. Нельзя голосовать за себя. Результаты определяют вашу категорию от А до F на следующий месяц.
Виктория нахмурилась:
– И что означают эти категории?
– А – элита, F – аутсайдеры. Категория влияет на размер премии, доступ к корпоративным привилегиям, даже на то, где вы обедаете в столовой.
Холодок пробежал по спине Виктории. Она видела подобные системы в других компаниях, но здесь что-то было не так. Слишком напряженные лица, слишком осторожные взгляды.
В этот момент лифт открылся, и в офис вошел мужчина лет тридцати пяти. Высокий, в безупречном костюме, с жестким взглядом темных глаз. Весь офис замер.
– Максим Андреевич, – поспешно представила Анна, – это Виктория Крылова, новый директор по развитию.
Волков медленно оценил Викторию взглядом. В его глазах мелькнуло что-то неуловимое – интерес, вызов?
– Мисс Крылова, – произнес он низким голосом. – Надеюсь, вы готовы к нашим… особенностям корпоративной культуры.
– Всегда готова к вызовам, – ответила Виктория, не отводя взгляда.
Между ними пробежала искра напряжения. Максим усмехнулся:
– Увидим. Анна, ознакомьте мисс Крылову с правилами игры. Подробно.
Он направился к своему кабинету, и Виктория невольно проследила взглядом его уверенную походку.
– Он… всегда такой? – спросила она.
– Господин Волков – гений в бизнесе, – дипломатично ответила Анна. – Но у него есть свои принципы. И главный из них – только сильные выживают.
Глава 2. Правила игры
Рабочее место Виктории располагалось в центре офиса, что, как объяснила Анна, было стратегическим решением. Новичков всегда сажали на виду, чтобы коллеги могли их оценить.
За первые часы Виктория поняла, что попала не в обычную корпорацию, а в настоящий социальный эксперимент. Коллеги общались осторожно, каждое слово взвешивалось. Никто не хотел случайно задеть будущего союзника или врага.
– Не принимайте близко к сердцу, – тихо сказала ей Елена Морозова, менеджер по маркетингу. – Просто сегодня голосование, все нервничают.
– А как часто кто-то попадает в категорию F? – спросила Виктория.
Елена поежилась:
– Каждый месяц кто-то один. Иногда это справедливо – люди действительно плохо работают. Но иногда… политика.
– Что происходит с теми, кто в F?
– Их… избегают. Они едят отдельно, их мнение не учитывается на совещаниях, им дают самые неприятные задания. Месяц ада, если честно.
В обеденный перерыв Виктория поднялась в VIP-столовую на сорок первом этаже, куда имели доступ только топ-менеджеры. Максим сидел за угловым столиком, изучая документы.
– Можно присоединиться? – спросила она.
Он поднял глаза:
– Конечно. Как первые впечатления?
– Интересно, – осторожно ответила Виктория. – Система рейтингов – ваша идея?
– Моя, – подтвердил он. – Пять лет назад я пришел в эту компанию и увидел типичную картину: кто-то пашет, кто-то прохлаждается, все получают одинаково. Решил это исправить.
– И как, результаты есть?
Максим откинулся на спинку стула:
– Прибыль выросла на двести процентов. Текучка кадров снизилась – увольняются только слабые. Остаются те, кто готов бороться.
– А вы не боитесь, что система может быть несправедливой?