Будущее некреативного класса

Завтрашний день через призму социальных наук

Предисловие

Зачастую тех, кто рассуждает о будущем, делят на два лагеря – технологических оптимистов и пессимистов. Но и те и другие, как правило, соглашаются, что в ближайшие десятилетия экономику, и в том числе рынок труда, ждет масштабная трансформация. Ее ключевая причина (что уже стало трюизмом) – внедрение искусственного интеллекта (ИИ), автоматизации и роботизации, которые могут привести, с одной стороны, к росту безработицы и снижению качества доступных рабочих мест, с другой стороны – к высочайшему уровню производительности труда в истории.

Последствия этой трансформации также могут видеться по-разному, в зависимости от того, какую оптику использовать и как расставлять приоритеты с точки зрения и отдельного человека, и развития социально-экономических систем в целом.

В этой книге мы не будем защищать тот или иной взгляд на будущее рынка труда или пытаться сделать научно обоснованный прогноз. Но мы вкратце рассмотрим несколько возможных сценариев трансформации рынка труда, в том числе факторы, которые могут привести к реализации того или иного сценария. А также обсудим вероятные последствия реализации этих сценариев для человека, бизнеса и государства и то, как к этим изменениям можно адаптироваться.

С определенными оговорками каждый из нас уже является или скоро станет частью «некреативного» класса. Читатель, который считает свою работу креативной, здесь и сейчас может удивиться такому тезису. Однако исследования показывают[1], что пик креативности наступает примерно в 35-40 лет. В зависимости от вида деятельности и от особенностей конкретного человека, этот период может сдвинуться в большую или меньшую сторону, но незначительно. А поскольку продолжительность жизни в развитых странах неуклонно приближается к рубежу в 100 лет, даже самые творческие из нас могут прожить какую-то часть взрослой жизни представителями некреативного класса. А значит, каждый из нас, вероятно, столкнется не только с возможностями, которые даст предстоящая трансформация рынка труда и экономики в целом, но и с новыми вызовами.

Технологии в будущем изменят не только характер и структуру занятости, но и то, как мы приспосабливаемся к этим изменениям. Благодаря прогрессу в генетике, нейробиологии и в целом в науках о человеке, мы сможем гораздо глубже узнать и понять самих себя. Но причинит ли это знание боль или, наоборот, избавит нас от ложных иллюзий и научит не тратить силы на занятия, в которых мы не способны преуспеть? Сможем ли мы иметь достойный доход? Сможем ли мы самореализоваться в новых реалиях?

Очень сложно заглянуть за горизонт, но в любом случае полезно уже сейчас начать об этом размышлять.

Надеемся, что эта книга будет полезной и побудит читателя искать собственные ответы на те вопросы, которые он сочтет для себя наиболее важными, и что, по крайней мере, часть ответов он сможет найти в наших рассуждениях ниже.

Глава 1

Фундаментальные вызовы рынка труда

На рынке труда США становится больше низкооплачиваемой работы, он поляризуется

Начнем с краткого обзора долгосрочных трендов на рынке труда США, как наиболее крупной из развитых экономик мира. Несмотря на довольно низкий уровень безработицы (по состоянию на ноябрь 2023 – 3,5%), ряд признаков указывает, что ситуация не настолько радужная, как выглядит на первый взгляд:

1) Индекс качества рабочих мест, описывающий соотношение рабочих мест с высоким и низким уровнем оплаты в США, снижался на протяжении последних 30 лет. По состоянию на январь 2024 года индекс качества рабочих мест в США был около 83, в то время как еще в начале 1990-х годов он был выше 95 пунктов.

2) При этом, согласно данным World KLEMS, относительно большое количество рабочих мест создается в низкопроизводительных и низкооплачиваемых секторах, таких как общепит, строительство, добыча полезных ископаемых и гостиничный бизнеc[2]. К примеру, в 2001—2021 годах производительность труда в сфере добычи полезных ископаемых упала на 9,5%, а в сфере добычи железной руды аж на целых 43,5%.

Следующая страница