Танзиля Гарипова
Предприниматель, общественный деятель, основатель международной Академии Бизнес-ассистентов и кадрового агентства Танзили Гариповой. Более восьми лет занимается подготовкой и подбором персональных ассистентов для руководителей и компаний в России и за рубежом. Эксперт и преподаватель образовательных программ Unigram (Mail.ru), Школы бизнеса «Синергия», Университета Бизнеса УРАЛСИБ, ментор акселератора Правительства Москвы. Автор четырёх книг по подбору и подготовке персонала. Номинант и лауреат премий «Бизнес-успех», «Молодые миллионеры», Successful Ladies Awards.
Елена Светлая
Основатель и генеральный директор Издательского дома «Кислород». Клинический и практический психолог, регрессолог, гипнолог, специалист по оздоровлению. Автор трансформационной программы развития личности и популярных книг по ментальному, физическому и духовному оздоровлению. Сертифицированный практик нескольких целительских направлений.
Юлия Федорова
Нумеролог, цифровой психолог, психосомат, метасомат, идущий по пути самопознания: от психосоматики и метасоматики до изучения ведической нумерологии (Санкхья-шастра – переводится с санскрита как «Наука о цифрах, датах и счете»), а также науки Сюцай («Цифровая психология»). HR-директор Издательского дома «Кислород», курирует направление профориентации на основе цифровой психологии, помогая компании выстраивать команду, в которой каждый человек – на своём месте и в своей силе.
Мир быстро меняется. Методы, которые еще вчера приносили успех, сегодня дают сбой. Системы рушатся не из-за ошибок в расчетах, а из-за нехватки глубины, смысла и связи с настоящим. В этих новых условиях логика и стратегия уже не работают в одиночку. Бизнес требует настройки – тонкой, чувственной, энергетической.
Эта книга – приглашение взглянуть на бизнес как на живое существо. Не как на механизм, где люди – это винтики, а как на сад, где каждый человек – уникальное растение со своим ритмом, природой и силой роста. Задача лидера в таком подходе – не управлять, а взращивать. Не выжимать, а раскрывать. Не оценивать по стандарту, а видеть суть.
Представьте себе садовника. Он не требует, чтобы дуб расцвел как роза, и не обижается на лилию за то, что она не как подсолнух. Он наблюдает, изучает, создает условия. И в ответ сад расцветает. Так и команда: ее сила – в разнообразии, в тонкой настройке и в умении видеть каждого.
Современный HR все чаще уходит от шаблонного подхода к людям. Компании начинают нанимать не по резюме, а по сути: по навыкам, гибкости, живой энергии. Они создают условия для настоящей вовлеченности, а не формальной лояльности. В фокусе – эмоциональное и ментальное благополучие, уважение к личному пространству и признание внутренней ценности каждого. Такие компании становятся магнитом для талантов и центрами устойчивого роста.
Эта книга предлагает необычные, но эффективные инструменты. Цифровая психология – язык чисел, который раскрывает природу человека через код его рождения. Квантовое восприятие – способ видеть не только форму, но и суть, ощущать движение энергии и управлять состояниями.
Это наука о тонком, об истинном, о человеческом. Это способ быть ближе – к себе, к людям, к делу. Это мост между внешним результатом и внутренней правдой.
Особую ценность этой книге придает участие эксперта-практика – собственника HR-агентства, который делится практическими советами и примерами внедрения этих подходов в реальных компаниях. Это живые подтверждения: когда человек на своем месте, он работает с душой. Когда его природа учтена – он становится источником, а не тратой ресурса. Когда лидеры начинают видеть глубже – бизнес начинает расти иначе: гармонично, органично, устойчиво.
Для кого эта книга? Для предпринимателей, которые устали «толкать» и хотят «вести». Для HR-специалистов, стремящихся создавать живые, неформальные команды. Для управленцев, готовых расти как лидеры нового времени. Для всех, кто чувствует: за сухими цифрами кроется живая энергия – и она способна творить гораздо больше.